Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.
An der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist eine
Universitätsprofessur
für
Arbeits- und Sozialrecht
zu besetzen.
Die Position:
Die Professur „Arbeits- und Sozialrecht“ vertritt die beiden im Titel genannten Fächer in Forschung und Lehre in ihrer ganzen Breite. Exzellente Grundlagenforschung im Individualarbeitsrecht, kollektiven Arbeitsrecht sowie im Sozialrecht, jeweils in seinen nationalen und internationalen Dimensionen, wird erwartet.
Die Professur soll sich insbesondere der Erforschung von Nachhaltigkeitsfragen in einer sich rapide wandelnden Gesellschaft widmen. Reduziert man den strategischen Schwerpunkt der Universität Wien „Nachhaltigkeit“ nicht nur auf Umweltfragen, sondern schließt im Einklang mit den SDGs der UNO und den Nachhaltigkeitsregularien auf EU-Ebene die gesellschaftliche Organisation mit ein, erweisen sich die Fächer Arbeitsrecht und Sozialrecht als zentral für die Nachhaltigkeit von gesellschaftlicher Wohlfahrt. Die Überalterung der Gesellschaft verlangt Lösungen im Arbeits- und im Sozialrecht, um ein aktives Erwerbstätigenpotenzial zu erhalten, das die Finanzierung des beitragsgetragenen Sozialversicherungssystems sicherstellt. Fragen der Arbeitsmigration, von Anpassungen des Pensionsrechts und der nicht diskriminierenden Einbindung sämtlicher Bevölkerungsgruppen in den Arbeitsmarkt sind zu stellen. Globalisierung, Digitalisierung sowie Veränderungen der energetischen und technologischen Basis der Produktionsprozesse sind weitere zentrale Parameter, die zu gesellschaftlichen Veränderungen und einem Wandel der Arbeits- und Sozialrechtsordnung führen. Prekäre Arbeitsverhältnisse, die außerhalb der traditionellen, insbesondere kollektiven, Schutzmechanismen des Arbeitsrechts liegen, sollten ein Fokus arbeitsrechtlicher Forschung sein. Forschungen im Arbeitsrecht und Sozialrecht sollen auch an der Schnittstelle zu anderen Rechtsgebieten erfolgen, insbesondere dem Europarecht; dies gebietet nicht zuletzt die stetig steigende Internationalisierung von Arbeitsprozessen.
Erwartet wird außerdem die Mitarbeit in der Lehre in sämtlichen Studien, die die Rechtswissenschaftliche Fakultät anbietet. Erwartet wird insbesondere die Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in den Studien der Internationalen Rechtswissenschaften in englischer Sprache anzubieten. Der*die Bewerber*in verfügt über eine einschlägige Venia docendi oder eine der Habilitation gleichzuhaltende Qualifikation. Eine einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Qualifikation ist erwünscht.
Ihr akademisches Profil:
· Doktorat/PhD
· Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
· Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
· Nachgewiesene Führungsqualitäten
· Gender- und Diversitätskompetenzen
· Erfahrung in der Konzeption und Leitung großer Forschungsprojekte
· Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Diplom-, Bachelor-, Master- und Doktoratsebene
· Bereitschaft zur Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben innerhalb der Fakultät und/oder der Universität
Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.
Wir bieten:
· ein dynamisches Forschungsumfeld
· ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
· attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
· ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (§98 UG, Stufe A1, individuell zu verhandeln) und eine betriebliche Altersvorsorge
· ein "Startpaket", insbesondere für die Initiierung von Forschungsprojekten
· umfassende Unterstützung beim Standortwechsel
Bewerbungsunterlagen:
Bitte reichen Sie eine einzige PDF-Datei (Nachname_Vorname.pdf) mit den folgenden Informationen in deutscher Sprache per E-Mail an die Dekanin der Rechtswissenschaftlichen Fakultät, Univ.-Prof. Mag. Dr. Brigitta Zöchling-Jud, ein (romana.mayer@univie.ac.at):
1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
o Bildungskarriere, akademische Abschlüsse
o Bisherige Positionen
o relevante Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
o Auszeichnungen und Ehrungen
o Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
o frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
o Auflistung der wichtigsten eingeworbenen Drittmittel als Projektleiter*in und ggf. Erfindungen/Patente
o Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
o Lehre und Mentoring
o Betreuungserfahrungen (Diplomarbeiten, Dissertationen, Bachelor- und Masterarbeiten)
3. Liste der Veröffentlichungen und Link zum eigenen ORCID-Eintrag
4. Statement zur Forschung
o Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
o Auflistung der fünf wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
5. Statement zu Lehre und Betreuung
o Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
Anhang zum Bewerbungsschreiben:
a. Fünf wichtigste Publikationen als Volltext
b. Lehrbewertungen (wenn vorhanden, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
c. Kopien der Zertifikate akademischer Grade (verpflichtend, zusammengefasst in eine einzelne PDF-Datei)
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Referenznr.: 0151/24
Bewerbungsfrist: 18. September 2024