"Ich stoße auf Augenrollen, wenn ich Leuten erzähle, dass ich Gender Studies studiert habe: „Lernt man da Gendern?!“ Für viele ist das Wort „Gender“ schon ein rotes Tuch und sie nehmen das, was ich da gelernt habe, nicht ernst.
Für Gleichstellung & Diversität an der Universität Wien wäre wichtig, dass alle fehlerfreundlicher werden und verstehen, dass es nicht um „Korrektheit“ per se geht. Wenn jemand auf diskriminierendes Verhalten angesprochen wird, geht es nicht um die diskriminierende Person oder um deren Fehler. Es geht darum, dass jemand verletzt wurde. Statt sich zu rechtfertigen oder sich in schlechtem Gewissen zu suhlen: entschuldigen, für den Hinweis bedanken und es das nächste Mal anders machen!"

Nina Krebs, Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung

"Mich wundert es immer wieder, wie gereizt Menschen reagieren, wenn man über Gleichstellung spricht. Schließlich geht es doch darum, die Welt ein bisschen gerechter zu machen - und ich habe noch niemanden getroffen, der eine gerechte Welt nicht auch besser findet als eine ungerechte. Ich würde mir wünschen, dass Gleichstellung so verstanden wird, wie sie gemeint ist: nicht ein nerviger Nachtrag, sondern ein essentieller Auftrag für uns alle. Dafür setze ich mich an der Universität Wien ein."

Lena Lisa Vogelmann, Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung